vijf dimensies van hofstede

 

Om vooraf een beeld te krijgen van het verschil in cultuur tussen Nederland en Nieuw-Zeeland kunnen de verschillen tussen deze landen aan de hand van de vijf dimensies van Hofstede worden uitgewerkt. Hofstede heeft deze dimensies als volgt omschreven.

1. Machtsafstand (PDI):  Definitie volgens Hofstede: "De mate waarin minder machtige leden van institutie of organisaties in een land verwachten dat de macht ongelijk verdeeld is"
2. Individualisme tegenover Collectivisme (IDV): Definitie volgens Hofstede: Een samenleving is individualistisch als de onderlinge banden tussen individuen los zijn, mensen zorgen voor zichzelf en voor de naaste familie. Een samenleving is collectivistisch als individuen opgenomen zijn in sterke en hecht groepen die bescherming bieden in ruil voor loyaliteit.
3. Masculiniteit tegenover Femininiteit (MAS): Definitie volgens Hofstede: Een samenleving is masculien als sekse-rollen duidelijk gescheiden zijn. Mannen zijn assertief en hard, vrouwen zijn bescheiden en teder. Een samenleving is feminien als de sekse-rollen elkaar overlappen. Hierin is geen duidelijke scheiding tussen de rol die de vrouwen of mannen spelen binnen de samenleving.
4. Onzekerheidsvermijding (UAI): Definitie volgens Hofstede: "De mate waarin de leden van een cultuur zich bedreigd voelen door onzekere of onbekende situaties; dit gevoel wordt uitgedrukt in nerveuze spanningen en een behoefte aan voorspelbaarheid"
5. Lange-termijn Oriëntatie (LTO): Definitie volgens Hofstede: "De mate waarin een maatschappij een toekomstgericht perspectief laat zien tegenover een conventioneel historisch korte-termijn beeld"


Op de internetsite van Hofstede is gemakkelijk een vergelijking te maken met de vijf dimensies tussen verschillende landen. De vijf dimensies worden per lang gescoord en weergegeven in een grafiek. De grafiek hieronder geeft een beeld van de scores van de vijf dimensies van Nieuw-Zeeland en Nederland. Hierna wordt een korte toelichting geven over de verschillen in dimensies tussen Nieuw-Zeeland en Nederland. 

PDI (Machtsafstand)

De machtsafstand in Nieuw-Zeeland is erg klein. Er is weinig verschil in aanzien tussen mensen met een hogere functie en een lagere functie. Dat wil niet zeggen dat alles op bedrijven in Nieuw-Zeeland door elkaar heen loopt. Er wel degelijk sprake van een hiërarchie om duidelijkheid in de bedrijfsvoering te houden. Nederland scoort wat betreft machtsafstand wel iets hoger dan Nieuw-Zeeland, maar het is niet zo dat een leidinggevende met zijn titel of met "U" aangesproken word. De communicatie en zowel Nederland als Nieuw-Zeeland loopt vrij informeel en direct en verschilt daardoor niet veel van elkaar.

IDV (Individualisme tegenover Collectivisme)

Nieuw-Zeeland scoort in deze dimensie vrij hoog evenals Nederland. Het is een vrij individualistisch land en de mensen zijn erg zelfstandig en zelfredzaam ingesteld. Door het individualisme wordt er door de bewoners vaker aan  "Ik" dan aan "Wij" gedacht, iets wat in Nederland ook terug te zien is.

MAS (Masculiniteit tegenover Femininiteit)

Bij de dimensie masculiniteit tegenover feminiteit is er een duidelijk verschil te zien tussen Nederland en Nieuw-Zeeland. In Nederland is er vrijwel geen verschil tussen mannen en vrouwen. Mannen en vrouwen bekleden dezelfde functies en verdienen hetzelfde. In Nederland is de zorg voor anderen een belangrijke waarde terwijl in meer masculiene landen de zwakkeren minder aandacht krijgen. In Nieuw-Zeeland speelt het masculiene een grotere rol. In het gedrag op werk en scholen is veel meer gedrevenheid en haantjesgedrag aanwezig zodat mensen het beste uit zichzelf halen en beter presteren dan anderen. In Nederland speelt dit een veel minder grote rol.

UAI    (Onzekerheidsvermijding)

De onzekerheidsvermijding ligt in Nederland en in Nieuw-Zeeland bijna gelijk en ongeveer gemiddeld. Nederlanders en Nieuw-Zeelanders vermijden even vaak onzekerheid. Wel is er behoefte aan structuur, maar in beide landen worden ook risico's genomen. Er wordt aan de ene kant gelet op planning en voorspelling, aan de andere kant is er ook ruimte voor nieuwe producten en ideeën. Hierdoor is de onzekerheidsvermijding in beide landen redelijk in balans.

LTO (Lange-termijn Oriëntatie)

In de kijk op de toekomst verschillen beide landen wel wat meer alhoewel ze beide redelijk laag scoren. Dit houd in dat de bevolkingen van beide landen meer op de korte termijn denken dan hun blik verlengen naar de lange termijn. In Nieuw-Zeeland is dit nog meer zichtbaar dan in Nederland wat zich ook duidelijk uit in de score van deze dimensie. Het korte termijn denken houdt in dat mensen geld snel uitgeven en weinig sparen. Ze zien graag snel resultaat en willen snel met trends meegaan. In nieuw-Zeeland hebben mensen daarom ook weinig bezittingen omdat het binnenkomende geld bijna net zo snel de deur weer uitrolt.



Kort gezegd zijn er geen hele grote cultuurverschillen te ontdekken tussen Nederland Nieuw-Zeeland. Er is alleen een duidelijk verschil te zien in Masculiniteit tegenover Femininiteit en een klein verschil in lange-termijn Oriëntatie. Een verklaring voor het feit dat er weinig cultuurverschillen zijn is dat er relatief veel Europeanen, waaronder Nederlanders in Nieuw-Zeeland wonen en zij de gewoontes en  normen en waarden uit Europa nog steeds in Nieuw-Zeeland gebruiken.


Bronnen
http://geert-hofstede.com/new-zealand.html
http://geert-hofstede.com/netherlands.html

De culturele dimensies volgens Hofstede, Dr.ir. Otto Rompelman.